Graphologie 05

Irène DECARNIN - Graphologue professionnelle diplômée FedeR.H Paris

Membre du Syndicat Européen des Graphologues Professionnels

Bilan de compétences

Cet exemple est un cas d'école, il ne concerne pas des demandes réelles. Aucune analyse n'est publiée sans autorisation.

Homme de 25 ans, ayant fait ses études à Centrale Paris, puis ayant travaillé 2 ans comme Ingénieur d'Etudes. Souhaite sortir du domaine des études et recherches. Trois situations lui sont offertes :
  • Technico- Commercial chez IBM,
  • Conseiller en Organisation chez Arthur Andersen,
  • Ingénieur de Production dans une entreprise de fabrication de camions (Berliet).

I - Points importants de sa personnalité

A - L'écriture du candidat : Définition.

Ecriture ordonnée++ (grands alinéas),

Aérée entre les lignes, tendance plus compacte entre les mots, mais bon équilibre entre les masses graphiques. Marge gauche légèrement régressive, marge droite inégale.

Ecriture un peu scolaire, simple et simplifiée, sobre, combinée, jointoyée, à tendance basse, zone médiane prédominante, structurée, solide.
Ecriture étalée, progressive, petites arcades souples et ouvertes, jambages petits mais remontant bien à la ligne de base.

Trait nourri, de la pâtosité avec des bords nets, conduite ferme avec de la souplesse, mouvement cadencé et suffisamment retenu.

Ecriture liée, verticale avec un peu de redressement, des rebours, gladiolée.

Lignes horizontales souples. Signature au centre, montante, s'étalant.

Ecriture de type Pensée - Sensation.

B - Points importants de sa personnalité

C'est un candidat d'un bon niveau intellectuel, sérieux, digne de confiance, bien organisé et méthodique, prévoyant ce qu'il doit faire avec rigueur.
Prudent, il se contrôle bien.
Réfléchi devant l'inattendu, il a besoin de prendre du recul et s'appuie sur ce qu'il connaît, se méfiant de ce qui est nouveau.

Il montre beaucoup de clarté, de réflexion, d'indépendance. Il observe et évalue.
Son jugement est perspicace, sa pensée vive, et il ne manque pas de sens critique.

Disponible et réceptif dans ses contacts, qui restent quand même des contacts de surface corrects et polis, il sait arrondir les angles tout en sachant s'imposer adroitement.
Il ne cherche pas à faire pression mais a une certaine autorité.

Le candidat a du sens concret, une intelligence pratique, de l'efficacité dans le quotidien.

Posé et stable, équilibré, il montre un allant et un dynamisme suffisant pour animer une équipe.

Il a la volonté d'être compris clairement, le désir de s'affirmer et prouver sa valeur, de l'ambition.

Il manque peut-être de sûreté de soi, et sa jeunesse peut être un handicap dans le commandement d'un personnel nombreux et divers.
Son intelligence, posée et réfléchie, n'a pas ce côté inventif et créatif. Ce n'est pas un novateur mais un élément solide à l'esprit concret, réaliste, méthodique, à l'activité régulière et aux initiatives bien calculées.

II - Quels conseils lui donneriez-vous au sujet de son choix ?

Si l'on considère le portrait-type, aussi bien pour les qualités que pour l'écriture, de chacun des 3 postes proposés
   - Technico-commercial,
   - Conseiller en Organisation, c'est-à-dire l'équivalent d'Ingénieur des Méthodes,
   - Ingénieur de Production,
le candidat est capable d'assumer chacun des 3 postes.

Remettons-nous en mémoire le profil de ces 3 emplois :

a/ Le Technico-Commercial

Qualités

Intelligence :
   - Un niveau suivant le matériel à vendre.
   - Un esprit clair pour expliquer la technique.
   - De la perspicacité pour bien sentir l'interlocuteur et les problèmes qui se posent.

Activité :
   - Organisée et régulière.
   - Un esprit d'initiative, du savoir-faire, de l'autonomie.
   - Une bonne coordination du potentiel.

Caractère :
   - Contacts courtois et polis.
   - Adaptation à des gens et des situations diverses.
   - Fermeté et souplesse dans la négociation.

Notre candidat a des qualités commerciales (pâtosité), mais c'est surtout un ingénieur d'un excellent niveau qui pourra facilement s'intégrer chez IBM où la technique est poussée.

On a vu ses qualités de clarté, précision, méthode (écriture ordonnée, aérée, bien formée, en petites arcades très lisibles, mouvement cadencé et suffisamment retenu), son niveau intellectuel, sa capacité à vouloir s'affirmer, et sa réceptivité.

Face à une technique de pointe comme chez IBM, le candidat a toutes les chances de réussir.

b/ Ingénieur des Méthodes

Qualités

Une vue claire et réaliste des choses, des idées, une aptitude à choisir, à éliminer, de la précision, de la rigueur, un souci constant de rentabilité et d'efficience.

Font défaut au candidat l'inventivité et les idées (diversité dans les liaisons, originalité des formes, absentes dans l'écriture du candidat).

c/ Ingénieur de Production

Tout correspond chez notre candidat pour les qualités comme pour l'écriture.

Qualités

Intelligence :
   - Esprit pratique, plus solide que rapide, réfléchi pour éviter les contre-ordres, pas besoin d'être brillant.
   - Idées concrétisées, visions simplificatrices pour améliorer la fabrication.
   - Bonne conception du temps et de l'espace.
   - Précision, observation, stabilité dans le jugement.

Activité :
   - Régulière, respect des normes.
   - Organisation dans sa sphère, notion de l'urgence, sens de la rotation.
   - Initiatives prudentes, bien calculées, un risque très calculé.

Caractère :
   - Calme, sang-froid.
   - Autorité qui inspire confiance, sens des responsabilités.
   - Honnête, consciencieux, autonome et pondéré.
   - Sens des relations humaines.

L'écriture :
De type Pensée-Sensation ou Sensation-Pensée, plutôt extravertie, pas trop émotive, assez affirmée, souple avec une bonne mise en page, une zone médiane moyenne, des jambages qui remontent bien, précise, aérée, posée plutôt que rapide, simple, pâteuse.

Un seul bémol : notre candidat semble un peu jeune (en âge et en expérience) pour le poste.

En conclusion

Le candidat excellerait dans le poste de Technico-Commercial chez IBM.

Par ailleurs, celui d'Ingénieur de Production chez Berliet serait pour lui une opportunité de carrière à la mesure de ses compétences et de son ambition, et lui donnerait au fil du temps cette assurance qui lui manque tant soit peu.